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什么是无效劳动合同?签订了无效劳动合同以后怎么办?
已阅[1010]次[2009/7/16]

答:无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,或者不具备法律效力。无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。《劳动法》第十八条规定的全部无效劳动合同包括两种:(1)违反法律和行政法规的劳动合同;(2)采取欺诈或威胁等手段订立的劳动合同。
  另外还有一种部分无效的劳动合同,是指部分条款无效的合同。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其他部分的效力,其余部分仍然有效。
  劳动合同是不是有效不能由双方当事人来认定,而应由劳动争议仲裁委员会或人民法院来认定。
如果是因为用人单位的原因签订了无效劳动合同,并且对务工者的工资收入造成损失的,除了按照务工者应该得到的工资收入给予补偿之外,还要按规定加付一定的赔偿费。
  劳动合同如果是部分无效合同,必须对无效部分进行修改,以符合国家有关法律、法规的要求和双方当事人的意愿。
  40、在哪些情况下用人单位可以解除劳动合同?
  答:劳动合同的解除,是指在劳动合同订立以后,但并未到期,由于某种原因导致一方或双方提前解除劳动关系。劳动合同可以单方面依法解除,也可以双方协商解除。
  根据《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条的规定,用人单位在以下情况下可以单方面解除劳动合同:
  (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (2)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
  (3)劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
  (4)被依法追究刑事责任的;
  (5)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  (6)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  (7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动全同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
  (8)用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或在生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
  如果用人单位要在上述(5)、(6)、(7)、(8)四种情况下解除劳动合同,应当提前30天书面通知劳动者本人,并依法支付经济补偿金。第(8)种情况还要提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见,向劳动行政部门报告。
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