本论文旨在探讨我国创业者职业生涯规划的方法与流程以及创业者应发展的内职业生涯素质。为达成研究目的，本论文主要根据理论与实践相结合的原则，采用实际访谈与调研创业者的方法，总结出创业者职业生涯规划的方法与流程，再把该理论应用到创业活动中去，对其进行检验与完善。
首先在理论回顾方面，梳理了职业生涯规划、发展心理学理论、创业与企业家精神的研究成果。然后把这些理论具体应用到指导创业者做职业生涯规划的过程中，总结出创业者职业生涯规划的方法与流程。还总结出了创业者内职业生涯发展的方向及创业者应具备的内职业生涯素质。最后，创业者职业生涯规划与实施进行了案例分析。
本研究得到的结论是：创业者要想创业成功，必须做好职业生涯规划。创业者内职业生涯发展对创业成功起决定作用。创业者发展内职业生涯素质要从树立创业愿望的能力、实现职业生涯规划的毅力、相信自己能力的信心 、社交能力、明势与造势的能力 、树立企业形象的能力 、创新精神、识别机会的敏锐眼光 、领导团队的领袖精神及自省等方面完善自己。
在我国，创业者职业生涯规划还是一个缺乏深入研究的课题。因为作者在理论水平和研究经验方面还有待发展，所以这篇论文可以被认为在这个领域研究的一个入门性的探讨，在今后，作者还会边实践边总结经验。总之，创业者职业生涯规划理论还要做非常多的研究与探讨。
关键词：创业者、职业生涯规划、内职业生涯素质
导论. 1
一、选题背景... 1
二、选题意义... 1
三、研究方法及主要内容... 3
四、主要研究结论及成果... 3
第一章 职业生涯规划理论回顾. 5
第一节 职业生涯的概念... 5
第二节 职业生涯规划的相关理论... 6
第三节 人生发展心理学与内职业生涯... 13
第二章 创业者职业生涯规划流程与管理. 16
第一节 创业者职业生涯规划的普遍性与特殊性... 16
第二节 创业者职业生涯规划的步骤... 21
第三节 创业者职业生涯规划的内容... 29
第四节 创业者职业生涯的管理... 34
第三章 创业者职业生涯规划的保障因素. 38
——内职业生涯发展. 38
第一节 内职业生涯与外职业生涯的关系... 38
第二节 创业者必备的内职业生涯素质... 40
第三节 创业者内职业生涯素质的提升... 47
第四章 创业者职业生涯规划与实施案例分析. 51
第一节 创业者PETER的自我剖析... 51
第二节 PETER职业生涯机会评估... 53
第三节 PETER职业生涯策略... 57
第四节 PETER实施计划... 58
第五节 PETER职业生涯的反馈与修正... 63
第六节 PETER内职业生涯发展的作用... 65
结论. 70
致谢. 72
参考文献. 73
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[②]新创企业成为经济增长中非常活跃的部分，也是国家和民族经济增长的重要源泉。正因为如此，国家对创业活动大力支持。
另外，新创企业能为社会带来大量的新增就业岗位。据广州市劳动和社会保障局有关人士介绍，在广州，一个人创业可以带动9人就业。在其他地区，情况也基本如此。可见，创业对就业产生着相当大的“倍增效应”。[③]中小企业的单位投资、容纳的劳动力和单位投资新增加的劳动力都明显高于大型企业，在就业弹性不断下降的背景下，实行“以创业促就业”的就业政策，大力开展创业活动从而促进新创企业的产生，是解决我国就业问题的根本途径。
对于创业者个人来说，创业活动也使自己无论在精神上还是物质上有很大的收获。第一，创业可以使创业者实现自己的人生目标或人生价值。某国际咨询公司进行了一项研究，他们就创业的动机在数百家大中型私营企业进行了调查。结果表明，98%的业主也即成功创业者把对个人成功的满足列为最重要的动机。[④]按照马斯洛的需要层次理论，这种对个人成功的满足可以归结为创业者对于自尊和自我实现的需要。通过创业成功，创业者可以满足他对于事业、成就、名誉和威望的需要，并通过这些来获得社会中他人的尊敬与认同，继而获得自我实现的满足感。毋庸讳言，在任何一个社会里，成功人士几乎都具有很高的社会声誉，尤其是为整个社会带来巨大财富的企业家更是如此。第二，如果创业成功，可以为创业者带来巨大的物质财富。目前，在中国社会里，不包括非法收入、“灰色收入”和“黑色收入”，同时，也应排除较为特殊的演艺界成员，单以通过脑力、体力或者二者兼获的收入而论，高收入的社会成员按其收入多少，大概可以分为以下几个阶层：老板层、经理层、精英层。至于“工薪层”、“打工层”以及收入最低的“农民层”，由于其收入尚不能往上述几个阶层的项背，不具有可比性。曾经调查过一些较为普通的经营良好的小饭店、汽车修理部等，其老板的年收入往往都能达到几十万及上百万，至于那些成功的大型私人企业老板，他们的收入则会更多。所以，创业对于创业者个人来说是一个高风险、高收益的选择。这就是为什么虽然创业是一项非常艰苦卓绝的事业，但是创业者们还能义无反顾、废寝忘食地创业的原因。
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也有的大学生在刚刚接触社会时就豪情万丈地开始创业，但由于没有选择好创业的项目，盲目追逐市场热点，导致核心竞争能力不足，创业失败。例如大学生刘某，在某名牌大学计算机系毕业后和几个同学创办了某网络公司，为客户制作网页。几个人集资租了个较大的办公室，并进行了精装修。刚刚开办时，由于实力有限，没那么多钱进行宣传推广，又加上他们制作的网页不能满足客户的要求，所以不出3个月，他们的公司就无法经营下去了。专家警告说，在鼓励创业的问题上，如果我们只强调正面指导，忽视或有意识地回避风险提示，将可能是十分危险的：一个成功的创业者可能带动十个人去创业，但如果没有心理准备和预警提示，一个创业者的失败很可能让十位同道者心惊胆战，并且吓退一百个有创业意向的人！[⑥]
实际上，要经商赚钱并非一件容易的事情，要开办一家公司也有许多困难需要克服。在创业者中，失败的概率也是非常高的。在创业的过程中，有些人只是埋头苦干，但是效果甚微。有些人看见市场上有机会，倾力投入，结果却落得血本无归。有些人开办了公司，却没有找到合适的项目，结果只能勉强维持或倒闭。综合分析这些创业者失败的原因，不是因为市场上没有机会，而是因为这些人没有具备创业成功的能力或者素质。
[⑦]十四大之前，我国在资源分配上还是以计划经济为主，大学生毕业后国家管分配，走上工作岗位后就是捧上了“铁饭碗”，在这种情况下根本谈不上个人的“职业生涯规划”。但是，自从十四大上确立了市场经济的主体地位以来，我国改革开放不断深入，企业机制变得更加灵活，由此引发了“打破铁饭碗，锻造金饭碗”的人才理念的诞生。
这是一个生机涌动的年代，人才的培养和发展也逐渐朝着个性化和全面化的方向快速迈进。如今我们早已对“白领、蓝领、灰领、粉领”等概念习以为常。教育培训机构层出不穷、提升学历考取职业资格证漫天飞扬，求职招聘此起彼伏，择业创业都由自己主宰，这一切又说明了什么呢？为了自己在激烈的竞争中立于不败之地，为了实现个人自由而全面的发展，我们已经开始接受市场的竞争，也更懂得了如何来把握自己的命运。这时候，职业生涯规划自然提上日程，得到了人们前所未有的关注。
在职业生涯发展中，制定职业生涯规划能使自己理性地认清职场形势，分析自身利弊从而找到适合自己的职业。这个问题非常容易理解，却较难落实。在实际工作中，很少有创业者会主动为自己做出明确的职业生涯规划，其原因在于他们还没有深刻认识到职业生涯规划的重要性，或者尚未掌握制定职业生涯规划的方法。虽然职业生涯规划在我国还没有达到深入人心的程度，但是要想取得事业的成功，积极做好自己的职业生涯规划对一名创业者来说尤为重要。独自闯出一片事业天空，或者集结几个朋友的力量合力创造一番事业是很多人都曾有过的梦想，甚至拟订出一套计划，希望通过一番努力让美梦成真。根据来自美国的一项统计资料显示：自行创业的中小企业中，有40%的小老板，在创业的第一年就不得不面临关门大吉的命运，而存活下来的60%中，约有八成无法欢度5周年庆典，更令人惋惜的是，能够熬过5年的中小企业主，其中只有20%能继续走完第二个5年。[⑧]为什么开办企业是那么容易的事，而创业成功的人又是那么少呢？
创业者往往拥有远大的理想和火一样的创业激情，对自己的事业也有很多的想法，很重视创业计划书、商业计划书的制订，但是对自己的职业生涯规划得很少，对自己长期职业生涯发展的目标和自己应具备哪些能力才能适应自己创业的职业生涯发展考虑的不多。因此常常有很多创业者在创业发展的过程中，由于自己能力的限制，导致各种决策失误，管理跟不上企业的发展，其结果是企业失控。
没有做职业生涯规划的创业者是危险的。没有个人的职业生涯发展的目标，就会让创业者迷失在公司的繁琐事务中，没有时间注意考虑长远规划与培养创业成功所必备的素质。这就会造成企业成长没有后劲。有很多创业者刚开始创业时还有不少生意可做，但是由于自己的能力不足，生意越来越少。也有的创业者指定了创业的目标，在创业的过程中，遇到挫折就改变或者放弃了创业的目标。这样会把自己有限的资源和时间都浪费掉了。相反，如果创业者做了职业生涯的规划，他就会有明确的目标和实施目标的具体步骤，也会在创业过程中不断积累创业成功所需的知识和经验。创业需要有目标，只有树立了明确的目标，才可能向着目标的方向努力，才能有意识地收集有关材料，创造条件，使自己获得成功。这样的创业者在创业中有备而来，随着能力的增强，生意越做越大。一步一步走向创业成功。
职业生涯规划的意义在于寻找适合自身发展需要的职业，实现个体与职业的匹配，体现个体价值的最大化。一个职业生涯目标与生活目标相一致的人是幸福的。对于个体而言，职业生涯是有限的，如果不进行有效的规划，势必造成生命和时间的浪费。[⑨]
对创业者职业生涯的规划，可以充分挖掘创业者的潜力，最大限度地发挥创业者的优势、增强劳动效率，提高创业者创业的成功概率。创业者的职业生涯规划也有助于创业者建立发展目标。
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本文研究的创新点在于，在中国特定的历史背景和时代条件下，探索创业者的职业生涯规划模式。在本文中，将采用定性、定量、案例分析相结合的方法研究创业者职业生涯发展的影响因素，结合职业生涯开发的相关理论，进一步说明研究结果将如何运用于社会实践。
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需要指出的是，施恩虽然基本依照年龄增大顺序划分职业发展阶段，但并未囿于此，其阶段划分更多的根据职业状态、任务、职业行为的重要性。正如施恩教授划分职业周期阶段是依据职业状态和职业行为和发展过程的重要性，又因为每人经历某一职业阶段的年龄有别，所以，他只给出了大致的年龄跨度，并在职业阶段上所示的年龄有所交叉。
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