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八分人才,九分使用,十分待遇
已阅[205]次[2012/3/8]

中国的民营企业为什么做不大,不少人把原因归结为它们往往实行家族制,呵其任人唯亲,治理不严不科学。但是重庆力帆团体老板尹明善对这种呵之声不屑一顾,“摒弃家族企业还为时过早。”他以为,不管从经营机制仍是治理方式,家族企业在中国现阶段的存在都是可能和必要的。他说,假如把眼界放开,你会发现家族企业的存在是普遍的,好比日本的松下团体,泰国的正大团体,美国的杜邦,不都是家族企业吗?他估计,中国的家族企业轨制还会延续50年。


  “忠诚”比“才能”更要紧


  与很多民营企业的老板一样,尹明善是家族企业的维护者:任人唯亲是为了不乱,任人唯贤是为了发展。为了企业的发展,力帆必需由我本人或我的家人来治理企业。家族企业用人是任人唯亲,仍是唯贤是举?在人们对家族企业的诟病声中,尹明善挺身而出,为家族企业竭力辩护。为什么只相信自己的家人而对非家族成员不信任呢?尹明善坦白地说:“最直接的原因就是中国的法制还不健全,企业的贸易秘要和产权保护还需要改善。”


  “让一个外人把握企业的核心技术秘要,很危险。他完全可以随时拿走,造成企业不不乱。”尹解释说,“企业只有靠家族才能不乱,由于家人背叛的可能性很小。”


  尹明善说这话是有切肤之痛的。那是由于与他一起创业的一位伙伴有一天走了,“他走时提了一箱子秘要文件,说他就和老板谈,不然就表露我们的秘要。”


  “这件事给我很大的震惊,引起我的反思。”那件事不仅让力帆的技术秘要受到损失,而且大大改变了尹明善对创业伙伴的看法。


  尹明善很清晰人们对家族企业的质疑。“为了不乱,你就会走向极端,以为‘忠诚’比‘才能’更要紧,假如再发展下去就会泛起‘无才’比‘人才’更可贵了。这导致了很多家族企业人才匮乏、用人不公、企业内部没有好环境,终极丧失企业竞争力和人心。”为此,尹明善采取了一套人才战略:八分人才,九分使用,十分待遇。“这是一种机制,让人觉得,走不如留下来好。”尹明善称,“力帆能做大就是贤亲并举比别人做得稍好一点。”

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