10月10日，北京雾霾笼罩，创业者们在面对如何组建和管理创业团队、如何融资等问题时也感到迷茫。腾讯创业训练营第二站于北京中华世纪坛举行，王小川再次成为 “梦想导师”，银泰资本合伙人郭佳则现场解答创业者有关融资等问题，并分享了创业的九大“黄金定律”。
10月10日，在北京中华世纪坛小剧场，搜狗CEO王小川为近500名参加腾讯创业训练营的创业者“指路”，解答创业者的 “四大疑惑”。
一、如何坚持？
坚持、信任、包容
选择创业，意味着有所放弃。但很多人雄心有余，却“续航”不足。“万事开头难，做任何事都会遇到困难，但需要坚持与灵活转换。”王小川坦言，“我曾创业做过公司，知道创业期间险阻多，但看到美景前总会经历曲折，应坚定信念坚持下去。”让王小川坚持下去的“东西”，被他称为“革命乐观主义精神”。
对于创业者，无论是做自己的公司还是为公司开发新产品，都需要三点来满足创业环境—坚持信念，排除杂念，信任与包容。王小川的成就无疑缘于这三点，坚持与排除杂念取决于自身意识。“坚持到底，才有结果；心无杂念，才能全神贯注。”
王小川说，开创搜狗，要感谢老板张朝阳（搜狐董事局主席）的包容。对于员工五花八门的想法，张朝阳能给予充分的信任和授权。“他的包容给了我孵化项目的环境，才有了‘狐生狗’。”
二、如何借力？
最重要的是增强核心竞争力
如何通过与大公司的合作来帮助自己成长？这是现场创业者的疑问。王小川表示，创业者不要在这方面有过高的期望值。能否从大公司借到力，决定权在于大公司，而不是创业者。
王小川给出两点建议。首先，创业者要增强核心竞争力。完全寄希望于别人，想通过合作来解决问题不够现实。互惠互利才是商场，大公司肯定会寻找对自己有利的潜在价值。大公司因实力雄厚，通常都会以高姿态、高标准来要求合作方，如果没有强有力的核心竞争力，别说借力，就是合作都困难。其次，与其把合作目标对准大公司，还不如跟实力相当的公司寻找契合点，与对方共同成长。
三、如何揽才？
识人善任，用则不疑
作为老板，识人善任是他必须具备的能力。首先，创业者要有眼光，了解自己公司需要什么样的人才。当然，这是一种比较理想的状态。有时候需要共事之后才能发现员工的适配点，及时给员工找到合适的发力点也是非常重要的。“用则不疑”是王小川的用人原则，他认为，只有这样才能激发员工最大的能量。
四、如何变现？
先把产品做好
互联网的核心无非就是流量和变现。如何变现也是创业者非常关心的问题。
王小川认为，在谈如何变现、盈利之类的问题时，都应该先谈产品。“创业者首先应该是一名优秀的产品经理。他所具备的能力是，不仅会设计产品，还能构建一个好的idea反馈体系，使用户体验更舒适。”
什么样的才是好产品？除了要有好的技术，还要学会审时度势。如今，移动互联网已经是进行时。创业产品锁定在移动端，发展的空间是巨大的，同时成功几率也相对较高。而如果创业者不掌握行业形势，闷头做梦，就根本无法做出能获得用户青睐的产品，更不用提开拓商业模式。
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