“年前就与猎头有过几次接触，年终奖到手就要动一动了。”一家中型券商资管部门的投资经理宋维（化名）对记者表示。目前他正在自办理离职手续，预计很快到新东家报道。

　　岁末年初，年终奖后，是金融行业普遍的跳槽高峰期。此前已有一些相熟的券商人士对记者表示，希望在大红包到手后换个工作氛围。值得注意的是，与往年热闹的转会市场相比，投行、研究所等部门由于去年市场环境影响，裁员、降薪不断，也迫使有跳槽想法的从业人员更加慎重。一半海水，一半火焰，与此同时，去年业务规模的大幅增长的券商资管、固定收益部门则呈现更为活跃的状态。

　　投行跳槽趋谨慎

　　“相比4、5个月之前，最近明显接到保代、准保的电话少了。一方面是今年一些投行年终奖延迟发放，另一方面是市场需求大幅下降。” 一位资深金融猎头对记者表示。在他看来，这一年多时间市场环境变化可谓峰回路转。

　　“之前是我们每天打电话、约见面主动出击挖人为主，去年下半年开始，和我们主动联系的保代和准保开始慢慢多起来，有段时间甚至接电话接到手软；IPO停了几个月，对投行影响非常大，现在基本上开出有竞争力价格挖人的券商基本没有。”

　　据了解，这位猎头之前的工作主要是挖保荐人，去年年底开始，她的工作重心转向了券商资管。“以前90%以上的业务是保代，最近几个月的客户都是要券商资管条线的，研究员、投资经理，也包括部门负责人、总监这样的职务。”

　　去年以来包括单签变双签在内的保荐改革制度改革以及IPO停滞，对保荐人这一群体影响巨大。业内人士评价，保代作为稀缺资源的时代已经过去，过去一些保代可以连续几年不做项目，每年靠跳槽转会拿百万高薪的。而现在，只有有项目资源、经验丰富的保代才能吃香。

　　与此同时，从作为行业景气度指标的年终奖也可以看出，券商投行的日子不好过。记者了解到，已有不少券商表示要延后发放年终奖，延后到下一年度甚至有可能不发。一位资深保代表示，IPO停发对券商投行收入影响很大，不少都是入不敷出在运作，从目前来看，IPO短期内重新开闸的可能性也不大。停的时间越长，对投行的负面影响也会越来越明显，届时高昂的人力成本可能会促使投行进一步降薪裁员。

　　一家大型券商人士透露，“我们公司年终奖倒不算是延后，普遍在4月底、5月初股东大会后发放，去年因为业绩不好只发了一点，今年预计也不会有很多。”

　　“和业内朋友交流来看，今年跳槽的肯定比往年少很多，尤其是手里没项目资源的，公司不裁员就万幸了”上述保代表示。

　　另外，记者了解到，往年跳槽大军券商分析师今年动静也小了不少，一位专注这一领域的金融猎头向记者表示，与2010年、2011年相比，去年以来券商研究所人才流动不大。

　　“很明显的一个例子，一般来说，新财富评选过后是一些分析师跳槽的集中时期，不乏开价几百万来挖人的，最少20%要动一动，但从今年来看，明显没有以往火热。”

　　资管固收成香饽饽

　　宋维毕业后一直在券商资管部门工作，从研究员做起到投资经理，从业时间超过6年，在他看来，2012年行业规模大幅扩容，无论是专项还是集合理财，人才紧缺现象均开始凸显。从个人的职业规划来看，是跳槽的黄金期。也正是如此，他才选择了新的公司，为了更好的待遇。

　　2012年，券商资管业务成为制度创新的最大收益者，管理规模直线上升。统计显示，截至2012年末，券商资管规模整体突破了1.3万亿元。

　　“年终奖是入行以来拿的最多的一次。” 宋维没有透露具体的数额，但他表示是一笔可观的收入。一般来说，券商业务部门的年终奖都与当年的业绩相关，2012年券商资管以及固定收益部门等业绩突出的业务条线，年终奖相比经纪、投行等部门要可观的多。

　　“固定收益部门的年终奖今年可谓直逼已往的IPO部门了，”某大型券商固收业务人士表示。

　　而据宋维透露，周围朋友拿到6位数以上年终奖的不在少数。与此同时，对专业人才的需求也大幅增长。据了解，从去年年末开始，不少券商的资管业务部门或是资管子公司开始大量招人，除了本行业互相挖角外，还将目标瞄向信托、基金。

　　“目前需求较大的是券商资管、固定收益、量化投资相关的人才，场外市场业务也有一定能的需求。”上述金融猎头表示。